Beteiligung an Arbeitskämpfen und Streiks 1. Überblick Arbeitskampf ist, wenn ArbeiterInnen: Streiks anfangen, andere Maßnahmen zu ergreifen, wie Weigerung, Überstunden zu leisten (bekannt als Aktion, die einem Streik unterliegt) Manchmal kann ein Arbeitgeber seine Arbeiter daran hindern, zu arbeiten oder zurückzukehren Arbeit während eines Rechtsstreits. Dies wird als Lock-out bezeichnet. Aufruf von Arbeitskämpfen Arbeitskampf geschieht, wenn Gewerkschaftsmitglieder in einem Streit mit ihren Arbeitgebern sind, die durch Verhandlungen nicht gelöst werden können. Eine Gewerkschaft kann nur dann Arbeitskampf fordern, wenn eine Mehrheit ihrer Mitglieder es in einer ordnungsgemäß organisierten Briefwahl - einer Stimmabgabe - unterstützt. Vor der Organisation einer Abstimmung muss eine Gewerkschaft entscheiden, welche Mitglieder von einem Streit betroffen sind, den sie darum bitten will, Maßnahmen zu ergreifen. Er muss allen Stimmberechtigten und dem Arbeitgeber mitteilen, was die Abstimmungsergebnisse waren. Eine Gewerkschaft ruft das Arbeitskampf auf, indem sie den Mitgliedern und dem Arbeitgeber mitteilt, wann und wie diese Maßnahmen ergriffen werden. Dies sollte durch einen Gewerkschaftsbeamten oder - ausschuss erfolgen, der das Recht dazu hat. Ihr Stimmzettel muss gesagt haben, wer dies ist. Teilnahme am Arbeitskampf - Ihre Rechte Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, haben Sie das Wahlrecht, bevor Ihre Gewerkschaft Sie zu einem Arbeitskampf auffordert. Sie müssen nicht an der industriellen Tätigkeit teilnehmen und kann nicht durch Ihre Vereinigung diszipliniert werden, wenn Sie nicht. Wenn Sie von Ihrer Gewerkschaft ausgeschlossen oder vertrieben werden, können Sie sich bei einem Arbeitsgericht beschweren. Sekundäre Aktion Seine gegen das Gesetz, an sekundären Maßnahmen teilnehmen (Streik in der Sympathie mit Menschen, die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber). Dieser Aufsatz wurde von unseren professionellen Schriftstellern als Lernhilfe, um Ihnen helfen, mit Ihrem Studium Beispiel Geschichte Essay Trade Gewerkschaften 1. Kurze Geschichte über die Gewerkschaft Die Geschichte der Gewerkschaft kann in der Industriellen Revolution begonnen werden, wo der Aufstieg der Fabriken und die Schaffung von Arbeitskräften zu Arbeitskräften führten, die die Sicherheit durch Tarifverträge anstrebten. Allerdings wurden diese frühen Bemühungen bei der Gewerkschaft im Allgemeinen als illegal angesehen und als Gefängnis oder Transport zu den Kolonien, wie im Fall der Tolpuddle Martyrs (Webb und Webb, 1976, S. 23), bestraft. Doch im 19. Jahrhundert wurden viele Gesetze, die die Bildung von Gewerkschaften verhinderten, aufgehoben. Infolgedessen wuchsen die Gewerkschaften rasch, unterstützt durch die Verabschiedung weiterer Gesetze, wie das "Handlungskonfliktgesetz von 1906", das die Arbeitnehmer daran hinderte, Streiks zu verklagen, wenn ihre Streiks von einer Gewerkschaft durchgeführt wurden und bestimmte Regeln erfüllten ( Beckett, 2001, S. 22). In der Tat sind die Gewerkschaften bis heute das einzige akzeptierte Fahrzeug, durch das Arbeitskämpfe entstehen können. Die Rolle der Gewerkschaft in Großbritannien Trotz ihrer bedeutenden Rolle im Arbeitskampf ist dies nicht nur ein wichtiger Aspekt der Gewerkschaften, der im Auftrag des Mitglieds Kollektivverhandlungen führen soll. Dies ist wichtig für ungelernte und semi-qualifizierte Arbeitsumgebungen, in denen die einzelnen Mitarbeiter nicht über die Marktzinsen informiert sind und somit nicht effektiv handeln können. Letztendlich führte dies zu einer gewissen institutionellen Trennung zwischen Arbeitsalltag und Tarifverhandlungen (Employee Relations, 1990, S. 15). Es ist jedoch auch wichtig zu erkennen, dass eine weitere Rolle der Gewerkschaft darin besteht, diese Arbeitspraktiken, einschließlich der Dauer von Schichten, Urlaub, Krankengeld und anderen Praktiken, auszuhandeln. Schließlich spielt die Gewerkschaft auch eine Rolle bei der Unterstützung ihrer Mitglieder, wenn sie sich als unfair entlassen oder diskriminiert fühlen. Hier setzt die Gewerkschaft Rechtsexperten ein, die über arbeitsrechtliche Kenntnisse verfügen und so dafür sorgen können, dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden, etwa im Fall von Roberts / West Coast Trains Ltd 2004 (BAILII, 2010). Praktische (action amp relationship) Die wichtigsten praktischen Aktionen, die Gewerkschaften treffen können, fallen in zwei Kategorien. Das erste ist ein groß angelegtes praktisches Handeln aller Mitglieder, einschließlich Streiks und anderer koordinierter Arbeitskämpfe. Es ist anzumerken, dass diese Maßnahmen nur durch eine ordnungsgemäß durchgeführte Stimmabgabe von Gewerkschaftsmitgliedern ausgelöst werden und somit auftreten können, wenn die Gewerkschaftsmitglieder mit keiner Maßnahme des Managements einverstanden sind. Beispielsweise hat die Gewerkschaft Unite im Jahr 2009 eine Arbeitskampfmaßnahme eingeleitet, um zu verhindern, dass Total Oil Company in der Ölraffinerie Lindsey vor allem aus Übersee arbeitet, obwohl das Acas-Tribunal entschieden hat, dass diese Verwendung von Vertragspartnern nicht rechtswidrig war (Gill, 2009, S. 29) ). Als solche kann man argumentieren, dass die Gewerkschaften nicht nur handeln, wenn der schriftliche Vertrag zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern gebrochen wurde, sondern auch, wenn der psychologische Vertrag gebrochen wurde. Die anderen wesentlichen praktischen Maßnahmen, die die Gewerkschaften annehmen, sind für einzelne Arbeitnehmer, einschließlich der oben erwähnten Rechtshilfe, aber auch für Leistungen wie Arbeitslosenunterstützung, Krankengeld und sogar eine zusätzliche Altersversorgung. Rechteverweis der Gewerkschaft Die Gewerkschaften geben den Arbeitnehmern mehrere wichtige Rechte, die sie sonst nicht als Individuen besitzen würden. An erster Stelle steht unter anderem das wirksame Streikrecht. Obwohl keine Einzelperson oder Gewerkschaft das Recht hat, im Vereinigten Königreich zu streiken, ist Streiks auch keine Straftat, sondern eine bürgerliche (Goswami, 2007, S. 8). Als solches, wenn eine Person streiken will, würden sie für die Verluste haften, die von ihrem Arbeitgeber aufgrund ihrer Streik-Aktion. Wenn jedoch eine Gewerkschaft eine ordnungsgemäß durchgeführte Stimmabgabe durchführt, sind ihre Mitglieder vor der Haftung für diese Handlungen geschützt, wodurch ihnen das Recht auf Streik gegeben wird. Die anderen Hauptrechtsgewerkschaften haben das Recht, im Namen ihrer Mitglieder kollektiv zu verhandeln und so eine Entgeltregelung für alle Mitglieder auszuhandeln, die dann in einer Abstimmung der Mitglieder vereinbart werden können. Gewerkschaften können auch das Recht haben, ihre Mitglieder in jedem Streit mit dem Arbeitgeber rechtlich vertreten zu lassen, obwohl dies oft von der Struktur und den Gesetzen der Gewerkschaft abhängt. Beispiel für Arbeitskämpfe Ein aktueller Streit, der von Interesse ist, ist der Fall von British Airways und der Gewerkschaft Unite. In diesem Fall forderte Unite als Reaktion auf das von British Airways eingesetzte Kostensenkungsprogramm eine Streikaktion. Dieser Fall ist wegen seiner Beziehung zum psychologischen Vertrag von Interesse. Der psychologische Vertrag sieht vor, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen einen Gewinn erzielen, und im Gegenzug werden die Mitarbeiter die Mitarbeiter respektieren und gute Arbeitsbedingungen bieten (Gill, 2009, S. 29). Im Fall von BA machte das Unternehmen jedoch massive Verluste. Dies deutet darauf hin, dass Unite an den finanziellen Problemen der Unternehmen nicht interessiert war und stattdessen mehr auf die Aufrechterhaltung ihrer Relevanz und auf den gesellschaftlichen Vertrag, den sie mit ihren Mitgliedern sehen kann, fokussiert ist. Im Einzelnen bedeutet der Sozialvertrag, dass die Arbeitnehmer die Gewerkschaft unterstützen werden, wenn sie Streiks fordert, im Gegenzug für die Unterstützung der Gewerkschaft in anderen Bereichen (Peyrat-Guillard, 2008, S. 479). Ein ähnliches Beispiel zeigt sich in dem jüngsten Streit zwischen der Schienen - und Transportunion (RMT) und der London Underground. In diesem Fall forderte die Gewerkschaft einen Streik, wonach Kürzungen die Sicherheit der Fahrgäste beeinträchtigen würden, obwohl sie keine Gehaltskürzungen oder Entlassungen zur Folge hätten (BBC News, 2010). Relevanz und Bedeutung der Gewerkschaft Die Bedeutung und Bedeutung der Gewerkschaften hängt stark von der analytischen Perspektive ab. Eine Arbeitsprozeß-Theorie-Perspektive zeigt, dass Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte im Angesicht des unerbittlichen Wachstums des globalen Kapitalismus und der neoliberalistischen Ökonomie spielen (Braverman, 1974, S. 8). Dieses Argument ist, dass die Besitzer des Kapitals und ihrer Agenten, die Manager, mehr Kontrolle über den Arbeitsprozess durch die Mechanisierung erhalten, so dass die Arbeiter anfälliger für die Ausbeutung sind. Daher müssen die Gewerkschaften sicherstellen, dass ihre Bemühungen, ihre Arbeitnehmer zu verteidigen, mit den Bemühungen der Manager, die sie zu untergraben suchen, übereinstimmen. Nach dieser Auffassung waren die Maßnahmen des RMTs im jüngsten U-Bahn-Streik vollkommen gerechtfertigt, als ob sie es nicht schaffen würden, die Führungskräfte mit 800 Mitarbeitern erfolgreich zu machen, wodurch die Führungskräfte in die Lage versetzt würden, die verbleibenden Arbeitnehmer zu nutzen. Im Gegensatz dazu zeigt eine strukturelle Perspektive des Problems, dass der Streik eher ein Produkt der Gewerkschaft ist, die versucht, ihre eigene Macht beizubehalten, zum Teil durch Gegenüberstellung von irgendetwas, das Macht in die Lage versetzen könnte, sich zu Managern in der Zukunft zu verschieben, und teilweise durch (Foucault, 2003, S. 6). Die poststrukturalistische Sichtweise besagt also, dass Gewerkschaften in einer modernen kapitalistischen Gesellschaft nicht besonders relevant oder wichtig sind und tatsächlich mehr handeln, um ihre eigene Macht zu wahren, als tatsächlich ihre Rolle in der Gesellschaft wahrzunehmen. Größe und Komponenten (Hierarchie) der Gewerkschaft Die Gewerkschaften reichen in der Größe von kleineren Fachverbänden wie der British Orthoptic Society Trade Union mit einer Mitgliedschaft von knapp über tausend (TUC, 2010) an den massiven Internationalen Gewerkschaftsbund, Die eine Vereinigung von 301 angeschlossenen Gewerkschaften mit insgesamt 176 Millionen Arbeitnehmern ist (IGB, 2010). Es gibt auch kleinere Gewerkschaften, die jeweils einzelne Arbeitsplätze repräsentieren. Im Allgemeinen wird die Struktur der meisten Gewerkschaften eingerichtet, damit sie als künstliche juristische Person tätig werden können. Dies hilft ihnen, Verhandlungen im Namen ihrer Mitglieder durchzuführen und zu gewährleisten, dass sie ihre Mitglieder bei individuellen Streitigkeiten vertreten kann. Gewerkschaften sind auch durch lokale Gesetze beauftragt, eine demokratische Struktur und gewählte Führung zu haben, um sicherzustellen, dass jede Streikaktion, die sie treffen, legal ist. Dies ist ein wichtiger Aspekt einer Gewerkschaft, da die ArbeiterInnen nicht über ein implizites Streikrecht verfügen, sondern nur Schutz vor rechtlichen Maßnahmen haben, wenn ein Gewerkschaftsstreik in einer ordnungsgemäß durchgeführten Stimmabgabe von Mitgliedern organisiert wird (Goswami, 2007, p 8). Schlussfolgerung Schlussfolgerung Schlussfolgerung: Die Gewerkschaften spielen nach wie vor eine wichtige Rolle beim Schutz der Arbeitnehmer und bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche, insbesondere in Fällen, in denen diese Rechte ungewiss oder nicht diskutiert werden können. Die Gewerkschaften werden auch in der Lage sein, die Arbeitnehmer zu unterstützen, wenn sie das Gefühl haben, dass der psychologische Vertrag zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften verletzt wird, und können den Arbeitnehmern helfen, diesen Vertrag gegebenenfalls neu auszuhandeln. Leider zeigt eine poststrukturistische Sicht der Gewerkschaften, dass die Gewerkschaften eher auf ihren eigenen sozialen Vertrag mit den Arbeitnehmern reagieren als auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsplatzes selbst. Dies kann dazu führen, dass sich die Gewerkschaften übermäßig militant verhalten, vor allem, wenn sie ihre eigene Macht und Relevanz bedroht fühlen. Referenzen 1. BAILII (2010) British und Irish Legal Information Institute. Bailii. org Accessed 9. September 2010. 2. BBC News (2010) London Underground Streik verursacht schwere Störung. Bbc. co. uknewsuk-england-london-11209522 Zugänglich am 9. September 2010. 3. Beckett, F. (2001) Bringt das Streikrecht zurück. 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(1976) Geschichte des Gewerkschaftsismus. New York: AMS Press. Marking Service Unser Marking Service wird Ihnen helfen, wählen Sie die Bereiche Ihrer Arbeit, die Verbesserung brauchen. AN ILLUSTRIERT BEGINNER39S GUIDE TO THE BRITISH Eine kurze und sehr persönliche illustrierte Geschichte der britischen Gewerkschaftsbewegung. Organisationen zur Verteidigung der Rechte der bezahlten Arbeitnehmer, in der Regel nur für einmalige Probleme eingerichtet, sind sehr alt. Aber erst nach der Entwicklung des modernen Kapitalismus wurden immer mehr Menschen zu Mitarbeitern. Jetzt ist die überwältigende Mehrheit der Menschen in Großbritannien bezahlte Arbeitnehmer. Trotz zahlreicher Rückschläge in den letzten Jahren sind die Gewerkschaften nach wie vor die größte freiwillige Körperschaft der Gesellschaft und ihr Einfluss auf die Schaffung eines besseren Lebens und einer respektvolleren Einstellung gegenüber den Arbeitern ist enorm. Die Wirkung der sogenannten Industriellen Revolution auf die Menschen in Großbritannien war dramatisch. Millionen wurden vom Land gezwungen und in Städte gezwängt, um die Belegschaft in der Fabrik, in der Mühle und in der Mine zu bilden. Auch Kinder wurden in der neuen Umgebung gearbeitet. Eine frühe 19. Gravur des Inneren einer Fabrik, ein Beispiel für die bedrückenden Bedingungen Arbeiter wurden Kinder unterworfen wurden sogar gemacht, um in Kohlebergwerken zu arbeiten Gewerkschaften wurden als ein betrunkener Mob dargestellt. Lange hou rs und harte Bedingungen für einige Kinder wurden schließlich als unpassend nur in dem Bericht von der 1842 Royal-Kommission akzeptiert, eine offizielle Weise des Betrachtens in etwas, ohne sehr viel zu tun Kinder waren in die Bergwerke genommen worden, um so früh wie vier Jahre zu arbeiten Alter, manchmal bei fünf und zwischen fünf und sechs. Die herrschende Elite Großbritanniens war heftig feindlich gegenüber dem, was als Kombination von Arbeitern oder Gewerkschaft bekannt war. Dieses Land war nicht, wie wir es jetzt wissen. Die Pressefreiheit war sehr begrenzt (damals wie heute), denn die Zeitungen waren nicht nur sehr teuer - es war ein bisschen wie ein Buch zu kaufen, sondern ein Papier zu kaufen. Ein Großteil der Presse war ebenso feindlich gegenüber Gewerkschaften, wie sie es je gewesen sind. Ein hier gezeigter Comic zeigt zwar, wie ein Streik aussah, aber nichts als ein betrunkenes Gesindel, aber es ist wahrscheinlich so genau wie einige rote Top-Zeitungen. Für ein Vierteljahrhundert hatten sich die Combination Acts gehalten Gewerkschaften illegal und klein. Es gab etwa 30 kleine Gewerkschaften, die meisten Trades - Coachmakers. Bürstenmacher. Mechanik und so weiter, hatte eine geheime Gesellschaft. Dies konnte nicht ignoriert werden und der Gewerkschaftsbewegung wurde eine gefährlichere Kraft und eine illegale Bewegung. Eine Kampagne zur Abschaffung der gewerkschaftsfeindlichen Gesetze gelang 1824. Nachdem der Deckel ausgeschaltet war, gingen viele Arbeitergruppen und eine Welle von Streiks ein, um bessere Lohn - und Gehaltsverhältnisse zu erlangen. Die Wohnbedingungen waren entsetzlich. Marxrsquos Mitarbeiter, Fredrick Engels, schrieb ein Buch über Manchesterrsquos Arbeiterklasse Bezirke im Jahre 1844: ganze Bezirke sind in einen Zustand der Baufälligkeit, Unbehagen und Elend gefallen. Engels dachte, dass es eine immer vorhandene Pool von stagnierenden Verwüstung, Hunger und Erniedrigung. 19. Jahrhundert Schwarz-Weiß-Gravur des Blicks auf die hinteren Gärten der Slums Häuser Kein Arbeiter hatte die Stimme und nur die sehr gut als Stellvertreter im Parlament. Ein gewaltiger Kampf, um Großbritannien in eine Demokratie zu verwandeln, gelang teilweise im Jahre 1832. Aber die Masse der einfachen Leute hatte noch keine Stimme. Gewerkschaften begannen zu versuchen, die Dinge zu gewinnen, wodurch ein großer Kampf zurück von den Herren, wie die Chefs wurden dann genannt. Deferenz wurde erwartet, dass die reichen und mächtigen von den einfachen Menschen. Sie mussten Ihren Platz in der Gesellschaft kennen oder leiden unter den Konsequenzen. Es gab wenig Rechte und Wohltätigkeit war die wichtigste Form der sozialen Fürsorge. Doffing39 die Kappe zu einem Gentleman39 zu Pferd. In der Enttäuschung mit der Politik, die der Erkenntnis folgte, dass die Stimmrechtsreform von 1832 nur den Wohlstand, vor allem die neue Klasse, die die industrielle Fertigung besaß, begünstigt hatte, wandten sich die Arbeitnehmer wieder dem Begriff des Gewerkschaftsbundes zu. Die erste große Gewerkschaft, zugleich eine Föderation älterer Handelsvereinigungen und ein Träger für die Organisation der neuen Arbeiterklasse, wurde 1833 gegründet - der Grand National Consolidated Trades Union. Als die GNCTU massiv wuchs, planten die Herren in Derby eine Showdown. Alle Gewerkschaftsmitglieder wurden von ihren Arbeitsplätzen ausgeschlossen, bis sie bereit waren, ihre Verbundenheit mit dem Gewerkschaftsbund aufzugeben. Nach fast einem Jahr des Hungers, räumten die Arbeiter von Derby eine Niederlage ein. Symbolisch für den Widerstand der Arbeiter war die Deportation der Tolpuddle Martyrs im Jahre 1834 (links). Sechs Landarbeiter aus dem Dorf Tolpuddle wurden von einem Gericht verurteilt, das sieben Jahre nach Australien entsandt wurde, dann eine sehr harte Strafe, die als eine bevorzugte Alternative zur Todesstrafe angesehen wurde. Die Entschuldigung war, dass sie einen illegalen Eid, ein verbindliches Versprechen gemacht hatte. Solche Eide waren während des Kampfes gegen Frankreich im Zuge ihrer Revolution als unerlaubt erklärt worden. Nur ein Eid für den Monarchen wurde für akzeptabel gehalten. Die erfolgreiche Verfolgung der Männer von Tolpuddle schlug vor, daß Gewerkschaften illegale Körper waren. Aber die Deportation dieser gewöhnlichen Arbeiter war höchst umstritten und unpopulär. Über eine Viertelmillion Menschen unterzeichneten eine Petition für ihre Veröffentlichung und eine ähnliche Zahl entpuppte sich für eine massive Demo in London in Kopenhagen Fields. Eine zeitgenössische Illustration der Demonstration. Die Gründung von Arbeitsstätten im Jahre 1834 war Teil eines neuen Systems, das entworfen wurde, um einzuschüchtern, was eine neue Klasse, die Arbeiterklasse war, in die Annahme des Fabriksystems einzuschüchtern. Die Strafe für Rebellion am Arbeitsplatz und konsequente Arbeitslosigkeit war schrecklich. Aber Gewerkschaften wurden noch gebildet und wuchsen. Im Jahre 1837, setzen die Arbeitnehmer eine neue Reihe von sechs Forderungen - die Charta. Unterstützer wurden bekannt als Chartisten und ihre Forderungen waren: Universal Mannschaft Wahlrecht Dies war als ziemlich mutig zu schlagen Frauen könnte wählen - nur toffs und Unternehmer waren Wähler Jährliche Parlamente Regierungen könnten mehr oder weniger, so lange der Monarch es mit einer Neuwahl erlaubt Dies ist die einzige Forderung, die noch nicht gewonnen hat, die Regierungen führen für die Ewigkeit jetzt (gut es scheint so, jedenfalls) Geheime Wahlen Erstaunlich () Menschen, die eine Stimme gefüllt ihre Papiere in eine offene Box gab es eine Menge von Bestechung Wähler behandelt wurden Eine große Piss up und stimmten für die beste Party (ja, ich meine Partei) Löhne für Abgeordnete Es war kein Vollzeitjob und es sei denn, Sie hatten Reichtum Sie waren stymied. Abschaffung der Eigenschaft Qualifikation für die Abstimmung Sie mussten etwas wert sein, um eine Stimme zu bekommen. Gleiche Wahlbezirke Einige Sitze hatten winzige Wähler, einige hundert oder sogar weniger, während andere, besonders in den neuen nördlichen industriellen Städten massiv waren. Sechs Millionen Unterschriften wurden in einer massiven Petition, eine außergewöhnliche Leistung in einer Zeit der Minderheit Alphabetisierung gesammelt. Die Beschwerdeführer behaupteten, dass diese Petition weitgehend falsch war. Vielleicht gab es das gelegentliche Äquivalent dann zu Unterzeichnung Micky Mouse (), aber es gibt keine Zweifel an der Stärke der Kampagne. Stellen Sie sich den Kampf gegen die Apartheid in Südafrika vor, um die Stimme für gewöhnliche (schwarze) Menschen dort zu gewinnen, und Sie werden die Intensität des Kampfes sammeln. Nur eine Minderheit der Arbeiterklasse konnte lesen, aber diejenigen, die subversive Traktate und Zeitungen lesen konnten, um Sammlungen von arbeitenden Menschen, oft in einem kleinen Community-Pub Millions hörte die gute Nachricht von Hoffnung für Veränderung. In Newport in Süd-Wales gab es sogar einen bewaffneten Aufstand im Jahre 1839 zur Unterstützung der Charta und der erste Generalstreik fand im Jahre 1842 statt. Es war schlecht organisiert und koordiniert. In Teilen des Nordens, wurde es massiv unterstützt. Trotz der Versuche der Tageszeitungen, den Kampf der Völker als gewalttätig zu werfen, war er meist relativ friedlich. Es gab Unterschiede in der Taktik und Strategie, die die Bewegung geschwächt haben, auch wenn es zweifellos die erfolgreichste Einzelausgabekampagne war, die Großbritannien jemals gesehen und das Tempo der demokratischen Reform gezwungen hat. Wie die Presse die Newport-Ereignisse falsch porträtierte. Der Chartismus legte den Grundstein für einen neuen Ansatz. Um die Revolution zu verhindern, suchte die Elite eine neue Strategie. Zwischen 1850 und 1880 wurde Großbritannien zur Werkstatt der Welt. Eine solche Ausweitung der Produktion schuf Arbeitsplätze und half, die Angst vor Arbeitslosigkeit und Armut zu verhindern. Die Politik brauchte mehr Sicherheit über die Gewährleistung reichlich Märkte für britainrsquos Waren im Ausland. Die Erweiterung des britischen Empire war das Ergebnis. Die potenziellen Gewinne waren riesig und manche konnten mit schwierigen Teilen der Arbeiterklasse geteilt werden. Die Handwerksgesellschaften, die GNCTU und die Charta unterstützt hatten, setzten sich fort, da diese Bewegungen formal verblasst waren. Während die Arbeiterklasse für die Abstimmung in anderen Formen fortsetzte. Ein Bild von einer massiven Demonstration im Jahre 1866 zur Wahlreform, die von Gewerkschaften geleitet wurde. Der Druck für die Wahlreform war groß, eine Demonstration von 200.000 war ein Zeichen für die Stärke der Unterstützung. Mit der Gefahr der Revolution verblasst, suchten politische Parteien Unterstützung von den einfachen Menschen. Eine weitere Reform des Wahlsystems wurde in den Städten 1867 für männliche Arbeiterklasse-Haushalte gewonnen. Der Chartismus hatte die Interessen der gesamten Arbeiterklasse zum Ausdruck gebracht. Es war eine politische, soziale und wirtschaftliche Bewegung gewesen, sogar die erste Partei der Arbeiterklasse. Nun gab es nur die Tory - und Liberal-Parteien. Die Regierungen versuchten, die neu erworbenen Gewerkschaftsmächte durch gesetzliche Zurückhaltung zu bremsen. Die Gewerkschaftsführer wollten nach dem Reformgesetz von 1867 als Liberale eintreten, um diesen Prozess zu beeinflussen. Die Bergarbeiter von Durham und Northumberland standen dabei im Vordergrund. Aber Schneider, Angestellte, Landarbeiter, Kettenmacher und viele andere waren alle an Maßnahmen beteiligt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu erweitern. Trotzdem begannen die Gewerkschaften, sich in den Gemeinden zu organisieren, um ihre Wirkung zu maximieren. Nicht weniger als 300 Kandidaten haben sich mindestens verpflichtet, die Forderungen der Gewerkschafter ernsthaft zu prüfen. Nach 1850 kämpften die Gewerkschaften nur weitgehend für die Interessen der Facharbeiter. Sie hatten auch begrenzte Ziele - Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. In der Regel waren die Gewerkschaften mehr daran interessiert, die wohltätige Gesellschaft Seite ihrer Aktivitäten Streiks waren viel weniger häufig als Organisation Vorteile für ihre Mitglieder. Nationale Gewerkschaften fingen an, durch den Prozess der lokalen Gesellschaften gebildet zu werden, die Betriebsmittel bündeln. Die National Association of Operative Plasterers (NAOP) wurde im Jahre 1860 gegründet, aber ihre Wurzeln gingen zurück bis 1832. (Ein Jahrhundert später, die Vereinigung fusionierte mit dem TampG.) Gewerkschaften wie diese gaben ihren Mitgliedern Mitglieds-Zertifikate wie die illustrierte. Mitglieder würden stolz diese, gerahmt, in ihrem besten Raum zu Hause zeigen. Es war ein Zeichen, dass sie Facharbeiter waren im Allgemeinen bedeutet es eine Garantie für Beschäftigung, wenn ihre Gesundheit hielt. Diese Handelsgesellschaften waren nicht wirklich Massenorganisationen. Im Jahre 1850 hatte die United Kingdom Society of Coachbuilders nur 1.500 Mitglieder. Obwohl qualifizierte Handwerker Gewerkschaften ihr Handwerk über ihre Klasse schätzten, bedeutete dies nicht den industriellen Frieden für immer. Die Amalgamierte Gesellschaft für Ingenieure brachte 1851 viele kleine Gremien zusammen, nachdem die Herren ihre Angestellten aus der Arbeit gesperrt hatten und verlangten, dass sie Lohnkürzungen akzeptierten. Es gab Aussperrungen in Baumwolle im Jahre 1853, im Gebäude im Jahre 1860 und wieder im Ingenieurwesen im Jahr 1871. Eine der größten Gruppen von Arbeitern in Großbritannien war Landarbeiter. Die wiederholt versuchten, eine Gewerkschaftsorganisation zu gründen, wurden sie auch von den Chefs im Jahre 1872 und 74 angegriffen. Das nächste Bild, das Sie laden können, ist eine Karikatur aus dem 19. Jahrhundert, die die Realität vorstellt, die die sagenumwobenen landwirtschaftlichen Grafschaften und ihre Preise wirklich reflektieren sollten . Die Schafe, Schweine und Vieh bekommen bessere Preise als die armen Bauern. Selbst in der Arbeit, er und seine Familie nur kurz vorbei. Die bounteous Ernte, die Natur zur Verfügung stellt, sollte gerecht geteilt werden, aber die zerlumpten Landarbeiter und seine Familie werden nur zur Arbeitslosigkeit und zur Armut durch den hügeligen Bauernhof eigenen behandelt. Rebellisches Verhalten jeglicher Art wird mit der Verhaftung und dem Gefängnis belohnt, die irgendwo wie Kanada wandern, ist die beste Option. Zwangsräumungen von Landarbeitern und ihren Familien von ihren Häusern, die an ihre Beschäftigung gebunden waren, waren eine starke Abschreckung für die Gewerkschaftsorganisation. Bis in die 1880er Jahre. Diese Arbeitnehmer wurden vom Recht auf Abstimmung ausgeschlossen, weil sie nicht Haushalte waren. Die Grimmigkeit dieser Existenz spiegelt sich in dieser noch härteren Karikatur. Der glückliche Ploughboy. Viel gelobt im englischen Volkslied, wird hier mit dem reichen Bauer kontrastiert. Eine Königliche Kommission untersuchte den gewerkschaftlichen Handel im Jahre 1867, da diese Organisationen immer wirksamer wurden. Der TUC wurde 1868 als Dachorganisation - winzig zuerst - gegründet. 1871 eröffnete ein neues Gewerkschaftsgesetz den Gewerkschaften Anerkennung im Gesetz. Die 1870er Jahre waren ein Boom Zeit und Gewerkschaften begann zu wachsen. Der TUC bildete einen Sonderausschuss, der mit den Abgeordneten zusammenarbeitete und in der Lage war, mehr Rechtsvorschriften zu erlangen, die innerhalb weniger Jahre Gewerkschaftsrechte gewährten. Die Gewerkschaften würden nun zu einer Gewalt auch unter der ungelernten Arbeiterklasse. Es gab sogar einen Namen für diesen neuen Trend - Neuer Unionismus. Das war nicht nur eine Bewegung, um die Gewerkschaften den ungelernten und unorganisierten Arbeitnehmern zuzuführen, die sie nach einer anderen Gewerkschaftsform suchte. Eine Rückkehr zum Kampfmodell wurde populär. Die Organisation der Gewerkschaften war nicht einfach, trotz eines späteren Bildes der absoluten Macht, mussten die Bergleute verzweifelt schwer zu kämpfen, um sich in der starken Kraft, die sie schließlich zu bilden. Dies beruhte auf mehr als einer Generation intensiven Kampfes inmitten absoluter Entschlossenheit, die eine tiefe Einheit schuf, aber oft nur auf Kreisebene basierte. Ein zeitgenössisches Bild einer Massenversammlung in Durham während eines Bergarbeiter-Streiks im Jahr 1876 - auch der intensive Regen nicht dent ihre Entschlossenheit. Kohle erzeugte Macht, die für den Aufbau der britischen Produktionskapazität von entscheidender Bedeutung war, aber ihre Häfen waren absolut zentral für das Funktionieren ihrer Wirtschaft. Die Einfuhr von Rohstoffen aus den Kolonien und der Export von Fertigwaren waren für den Reichtum des damals größten Reiches der Geschichte von zentraler Bedeutung. Doch die Arbeiter, die die riesige Anzahl von Schiffen, die an diesem Handel beteiligt waren, zu laden und zu entladen, wurden entsetzlich behandelt. Die Arbeit war besonders hart und gefährlich, aber es war schlecht bezahlt und beherrscht, vor allem, von der irischen Arbeit war es eine verachtete und unionized Arbeitskräfte. Aber die Bemühungen begannen, die Dinge zu ändern, vor allem im Osten von London, wo der Hafen von London seine Docks hatte und der Großteil der Hafenarbeiter und ihre Familien lebten in beengten und feuchten Bedingungen. Aber es waren die Mädchen, die von der Bryant und Mai Match Fabrik im Ostende, die ein Signal für die Aktion zur Verfügung gestellt. Ihr Streik von 1888 gewann massive Werbung für die Ursache der besseren Bezahlung und der Bedingungen. Horrisch unsichere Arbeitsregelungen erzeugten Sympathie für die Mädchen auch außerhalb der Arbeiterklasse. Ihr Geist des Trotzes inspirierte Millionen anderer Arbeiter und eine Welle der Militanz verbreitete sich. Hier ist ein berühmtes Bild der Spiel Mädchen. Ein großer Streik der Londoner Hafenarbeiter im August 1889 folgte. Diese berühmte und noch wichtiger erfolgreich gefordert ein Gerber (sechs alten Pence) eine Stunde Lohnerhöhung. Der Kampf war intensiv und umfasste die ganze Gemeinde im East End von London. Die dockersrsquo Prozessionen waren, manchmal, fast wie gigantische Gemeinschaft Karnevals. Der Kampf der Docker war ein wichtiger Wendepunkt für die Organisation von ungelernten Arbeitnehmern und würde später und unmittelbar zur Gründung der Transport - und General Workers Union (TGWU oder TampG) drei Jahrzehnte später führen. Dieser Einzelschlag symbolisierte die Geburt dieser neuen Stimmung und viele andere Kämpfe folgten. Gewerkschaften könnten nicht nur für Handwerker, sondern auch für Arbeiter und sogar für Frauen sein. Der Dock, die Werft und die Flußufer und die General Arbeiter Union haben den Stil der Handwerkerverbände produziert. Es ist wichtig zu erkennen, dass viele dieser Hafenarbeiter hoch qualifiziert waren, was sie taten. Sie waren ebenso stolz auf ihre harte Arbeit und das Verständnis der grundlegenden Anforderungen ihrer Arbeit als jeder Zeit serviert Handwerker. Sie waren auch stolz auf ihre Vereinigung. Die Forderungen nach Vereinigungsorganisation und Anerkennung wuchsen. Die Angriffe der Chefs auf den neuen Unionismus und die Solidarität, die aus gemeinsamen Kämpfen entstanden, führten zu einem steigenden Interesse an den Ideen des Sozialismus. Alle neuen Gewerkschaften waren offen für alle möglichen neuen Ideen. Die Gewinne für einige waren erstaunlich. Ein Bild von Pater Neptun führt eine Prozession während der Docks Streik Eine Kopie der DWR amp GLU Mitgliedschaft Zertifikat, eine Prozession der Stevedores Filiale der Labour Protection League und einem anderen der Londoner Hafenarbeiter marschieren. Die Gasarbeiter, die im selben Jahr wie die Hafenarbeiter auftraten, gewannen eine Reduktion von Stunden von 18 auf 8. Die National Union der Gasarbeiter und General Arbeiter wurde bei einem Treffen in Canning Town Public Hall am 31. März 1889, hier dargestellt, gegründet. Das Treffen ist Gasworker. Wird Thorne. Ben Tillett und Sozialdemokratische Föderation Mitglieder sprachen auch. Innerhalb von vier Monaten hatte die Gewerkschaft 20.000 Mitglieder und die Gas-Arbeitgeber wurden gezwungen, die Arbeiterquote Forderungen für acht Stunden Schichten zu akzeptieren. Die Gasarbeiter und die Arbeitervereinigung würden die Grundlage des heutigen GMB bilden. Arbeiter suchten den achtstündigen Tag, an dem die meisten Arbeiter 14 Stunden am Tag arbeiten mussten - und einen Mindestlohn. Es war als Teil der Kampagne für den Achtstundentag, dass eine internationale Entscheidung von den sozialistischen Parteien genommen wurde, um am 1. Mai als Tag der Arbeit zu feiern. Das Datum erinnert an die blutige Niederschlagung eines friedlichen Marsches in Chicago. Viele der Führer des Dock Streiks waren nicht Hafenarbeiter, sondern Sozialisten wie John Burns und Tom Mann vom Battersea Zweig der Sozialdemokratischen Föderation (SDF). John Burns hatte eine Demonstration in London gegen die Arbeitslosigkeit geführt, die zu einem Aufruhr führte. Burns wurde verhaftet und mit Verschwörung und Aufruhr belastet, aber freigesprochen. Im Jahr 1887 wurde er während einer berühmten Demo synchronisiert Bloody Sunday wegen der Gewalt verhaftet und zu sechs Wochen im Gefängnis verurteilt. Im Juni 1889 verließ John Burns die Sozialdemokratische Föderation nach einer Meinungsverschiedenheit mit dem Parteiführer H. Hyndman. Wie Tom Mann war Burns nun überzeugt, dass der Sozialismus durch Gewerkschaftsaktivitäten und nicht durch Parlamentswahlen erreicht werden würde. Als der Londoner Dock-Schlag begann, dockers39 Führer Ben Tillett John Burns bat, um zu helfen, den Streit zu gewinnen. Burns, ein leidenschaftlicher Redner, halfen, die Hafenarbeiter zu versammeln, wenn sie die Möglichkeit der Rückkehr zur Arbeit erwägen. Er war auch an der Geldbeschaffung und der Gewinnung von Unterstützung durch andere Gewerkschafter beteiligt. Während des Streits Burns entstanden mit Ben Tillett und Tom Mann als die wichtigsten Führer des Streiks. (Unlike Mann, who later joined the Communist Party when it was founded, Burns ended up a Liberal and a cabinet minister) Tom Mann was photographed when he went to Australia to help set up unions there. John Burns speaking at a May Day demo in Hyde Park. Trades unionism spread to all kinds of, mostly, manual workers. Tram workers, even when they were employed by local councils, were very poorly paid and treated. Even they began to form unions from the 1880s as this form of cheap public transport began to be established in every town. A contemporary illustration: A conductor reads the resolution to the meeting some of the men. Railway workers also organised. their struggle became intense as the private owners resisted organisation but this group of workers increasingly became very militant. An image of how the press saw a rail strike in 1890, the scenes of confrontation at Motherwell station. At the end of 1889, union membership had doubled in a single year to two million. May Day marches were an opportunity to show solidarity and pride in workers organisations. The first May Day procession took place in London in 1890, when around a quarter of a million trades unionists marched to Hyde Park. An early photograph of a May Day march in London Working class agitation visited every town and village, new found mobility from cheap railway tickets and the new fangled bicycle enabled people to move around more easily the movement found pride in demonstrating its existence and ordinary people found personal advancement in reading and music - but such cultural expressions were highly collectivised experiences. To some extent, unionisation was a response to this, a need to defend whatever modest gains had been won from prosperous times was as important as gaining new rights. A cycle of booms and slumps took place as competition for markets abroad grew. This would lead to rivalry between the big powerful countries, a process that ended to the 1914-18 World War. The employersrsquo response to all of this was an offensive against organised labour. In 1896, lockouts against union organisation spread across industry. In 1901, in a vitally important court case, the Taff Vale Railway Company won dam ages off the rail workers union for loss of revenue during a strike. Judge made law such as this threatened the very vitality of the new unions by hitting at their financial strength. It effectively questioned the legal right of unions to exist as a powerful force. Unions became desperate to influence parliament once again to change the law in their favour and, in 1900, formed the Labour Representation Committee to support trades unionists, who were all workingmen in their endeavours to stand for Parliament. Demonstrations continued as ever. But many felt that only by getting a voice in Parliament would the unions really be heard. By 1906, the LRC had won 26 MPs and began to call itself the Labour Party. But it was still a federation of interests. You could not join the Labour Party as such you had to join a union to gain involvement in this new political force. Many unions still had links with Liberals. This had been so since the end of Chartism. For some the argument to keep this link was strong. The Liberal government of Lloyd George brought many changes in 1906. It introduced controls over working hours, state pensions, and immunity from breach of contract for unions reversing the Taff Vale judgement. From 1910 prices rose dramatically and workers fought hard for better wages. An early photograph of a union demonstration with brass bands and proud workers with their cycles. In 1911 Liverpool dockers were locked out in an intense struggle with the bosses and the government responded by sending 7,000 troops and even two gunboats to the port city 25,000 troops were also mobilised against London dockers during their 1911 strike. In 1912, the first ever truly national miners strike, for a minimum wage, took place. 5,000 troops were placed in the coalfields but entire communities backed the miners39 fight for victory. Without the support of their families, especially the women, success could never have been contemplated. Support for womenrsquos involvement in politics was not by any means confined to middle class suffragette movement, as is often suggested, nor was it merely fixed upon the need to extend the franchise Nonetheless, this period saw an intense struggle for votes for women. Colliers39 wives in County Durham being summonsed to a mass meeting to support their menfolk in a strike wave. Working women began to organise in unions and there was even a special union just for women. They also fought for the right to votes in campaigns, long before the middle-class suffragettes emerged. In the four years before World War One, this general trend towards militancy saw unions almost double in size to four million members. Indeed, this tremendous struggle would now doubt have continued but for the outbreak of war in August 1914.Strikes were made illegal under wartime regulations. In time, as officials unions observed the ban, workers looked to rank and leaders. The shop stewards movement was born, initially on the Clydeside. in Sheffield and Coventry. A fifth of a million Welsh miners struck in 1915, as did 80,000 engineering workers on and around the River Clyde. Socialism became increasingly popular. But, unlike on the mainland of Europe, the British socialist movement followed the creation of trade unions and was to some extent inspired by it. The Social Democratic Federation ( SDF - first called the Democratic Federation), which was a Marxist group, was the first body to survive for an extended period. But it was a largely propagandist sect and was not close to trade unions. The SDF changed its name to the Social Democratic Party in 1908 but this did not make it in the least bit like the group of the same name form the 1980s. This SDP was affiliated to the Labour Party and changed its name to the British Socialist Party in 1911. It mostly retained its Marxist character but a chauvinist trend kept caused difficulties. The BSP kept its affiliation but the rightists left in 1914 and became rather like the later day SDP The Socialist Labour Party ( SLP ), which was especially in strong in Scotland, Derby and Manchester was a Marxist group with very strong links to the working class, especially the new shop stewards movement. Groups like the Clarion Cycling Club and other social and cultural movements became very popular. The Independent Labour Party ( ILP ) was a socialist trend within the Labour Party, founded long before it and affiliated to it for most of the modern period except for a short period in the 1930s. when it moved sharply to the left. Socialist organisations were mostly against the war. Opposition to the war grew, although the official union movement and the Labour Party continued to support the war. Munitions workers in Coventry led the city into mass strike action. The government bombed the city with propaganda leaflets dropped by the newly formed Royal Air Corps. Sheffield was closed down in a localised general strike. Glasgow saw a massive mobilisation of working people over this period. From a major rent strike, led by women, in 1915, to shipyard and engineering strikes. In 1919, the city was on the verge of revolution and the army was even mobilised. In 1918, the Labour Party formally declared itself a socialist party. It opened itself to individual membership but retained its federal character with unions and socialist societies being able to affiliate. The TUC was now 6.5 million strong and the period 1919-21 saw a high peak of struggle. The impact of the Russian Revolution is difficult to understand at this distance in time. It was the first time ordinary people, not aristocrats and millionaires, had run a government. The impact of the revolution on Britain was profound. The councils of action that had been set up in 1920 to oppose a war on Russia were a good example of what, in Russian, was meant by the word soviet39. In 1920, most of the socialist groups came together to form the British Communist Party. The BSP. the South Wales Socialist Society and large sections of SLP merged. The ILP stayed aloof but many of its members, especially in the late 1920s and early 1930s came into the CP. Communist ideas were so influential many trades unions supported them (see the miner39s banner with its picture of Lenin) and many Communists were members of the Labour Party, with some even being councillors and MPs, or candidates. The early 1920s saw a big trend towards major union amalgamations. The mood for unity brought many new unions about. The United Kingdom Society of Coachbuilders ( UKSC ) had been in existence since 1832. For much of the 19th century it was not much bigger than a couple of thousand members. It was revamped as the National Union of Vehicle Builders in 1919 and was to merge with the TampG in 1972. A picture of a former UKSC banner, with the NUVB name attached to the top. The engineering AEU and the Transport amp General Workers Union (both part of today39s UNITE), and the NUGMWU (today39s GMB ) were formed. The AEU was founded in 1920, NUGMW in 1921 and the TGWU in 1922. The campaign to found the TampG was rooted in the unity forged in struggle between the members of the Transport Workers Federation, themselves founder member of what is now the global alliance, the International Transport Workers Federation ( ITF ). The notion harked back to the spirit of militancy generated in 1911-12 and the dream of total working class unity in One Big Union39. A poster featuring the One Big Union slogan in the campaign to win members of the independent transport unions to found the TGWU . The amalgamation call to form the TGWU was highly political in its insight: CAPITAL IS WELL ORGANISED EVERY TRADE IS INTERWOVEN AND INTERLINKED. The great industries on the employersrsquo side stand together Labour must do likewise. The (amalgamation) scheme allows for the creation of a GREAT and POWERFUL UNION. NOTHING CAN PREVENT IT only two things can hinder it namely VESTED INTEREST AND APATHY. The TampG was made up of 19 original unions but well over a hundred eventually joined up to form the One Big Union. Some of the first were the Amalgamated Society of Watermen and Lightermen of the River Thames (founded first in 1872), the United Carters and Motormenrsquos Association of England and the Amalgamated Association of Tram and Vehicle Workers. In 1929, the TGWU was joined by the Workers Union, founded by Tom Mann. Consisting largely of all grades in the engineering industry, and general labourers in textiles and building materials manufacture, the WU had become the third largest of the big general unions. Only major financial trouble had caused the takeover and what had been largely a dockers and drivers union would explode into every sphere of working life as the alliance gave new life to the TGWU . Pictures of the badges of some of the component parts of the TGWU follows as does a picture of the 1921 banner of the Derby District Workers Union, overprinted in 1939 with the name of the TGWU. Note the epigram on the front: Labour is the source of all wealth, a Marxist concept. The 1920s and 1930s often saw long periods of depression. But there was also much struggle to defend new gains by working people. In 1921, a Triple Alliance between transport and railway workers and the miners was formed. This saw a tremendous victory for solidarity in what became known as Red Friday. But there was massive unemployment, especially of men who had only a few years before been in the armed forces. Pictures of Labour Party posters from 1923 that reflect the bitter irony felt by those who had fought for their country, only to find on their return that their country had little to offer them. Yesterday the trenches - Today unemployed39 The young Communist Party was at the forefront of creating solidarity between workers in struggle. The state knew that a showdown with the unions was imminent and carefully prepared for it. The miners would take the brunt of the manufactured conflict but they had not choice but to defend the important gains they had made. The Tory government planned to take these away from them and their case became a test of whether working class advancement would continue or whether the new found power of the unions could be damaged. A determined effort to squash the small but virile Communist Party was made in 1925. The 12 defendants in the 1925 trial of Communist Party officials, for seditious libel and incitement to mutiny, following a police raid on the offices of the Communist Party, the Young Communist League and the Minority Movement. Attacks on wages were common, across the board. But the struggle between colliers and the mine owners that took place from the end of the war to 1926 was legendary. That year, Britain saw an awesome expression of working class solidarity, the like of which was never quite attained again until the early 1970s. The TUC called a General Strike in support of the minersrsquo demands to loose not a second of the day, not a minute off the pay. Since all print workers came out in support of the miners and the government produced its own propaganda sheet, seeking to sap confidence in the strike, the TUC even produced its own strike bulletin, the British Worker39 but it told people to stay indoors and even hinted at victory, when in fact a settlement was simply an unconditional surrender. But not before millions has walked out and millions more waited patiently for a call that never came. Solidarity action with the miners was swift and popular. The TGWU sent telegrams out, calling on its tram membership to stop work. The strike saw workers effectively take control of their localities and the state mobilised it forces in a tense stand off. Everyone thought they were going to beat the Tory government. But the government saw the strike as an opportunity to deal organised labour a deadly blow that they were not to really recover from fully until the Second World War and the TUC leaders were fearful of the intensity of the action and sought a way out. The militancy display by millions of workers and the threat of force from the state simply frightened them The Prime Minister, Stanley Baldwin, claimed the strike to be illegal. After ten days, the TUC leadership called off the General Strike. Tens of thousands of workers were still pouring out of workplaces to join the solidarity action. Most strikers could not believe that the strike had been called off most assumed that a clear victory must have been won. Most workers were in support of the miners, the problem was to keep them coming out in the ascending waves that had been planned. The movement was not so much defeated as let down. The TUC had called off the strike just as it was becoming most effective, hinting that they had won a decent settlement for the miners, when they had done no such thing. The TGWU alone paid out pound291. 869 in dispute benefits in the first week this is a colossal sum, perhaps equivalent to 20 times that amount today. It virtually bankrupted the new union and turned the leader of the TampG, Ernie Bevin. away from a leftish figure into a much more cautious, increasingly right wing figure. The extraordinary power that turning much of the Transport Federation into a single union was concentrated in his hands and the fall out from the strike was to condition the way the union faced for a generation. The miners were left alone to fight their own corner. They were lucky to have a marvellous leader in Arthur Cook, General Secretary of the Miners39 Federation of Great Britain, seen below speaking in Trafalgar Square. Armoured vehicles and armed men escorted strike-breakers, or scabs. Most were upper class young men. A J Cook, as he was more usually and formally known, was inspirational in the great struggle. It is not too much of an exaggeration to say that he was able to keep hundreds of thousands of miners out in the long months they were alone almost single-handedly by virtue of the punishing schedule of mass meetings he kept up day and night in a never-ending tour of the coalfields. Born in 1883, the minersrsquo leader had first held office in the South Wales Miners39 Federation in the Rhondda. An anti-war activist, he was imprisoned for sedition. A founding member of the Communist Party, he played a leading role in the Miners39 Minority Movement. He was General Secretary of the Miners39 Federation of Great Britain from 1924 until his death in 1931. The Communist Party successfully sought to maintain strong links with him during and after the strike, although he had joined the Independent Labour Party ( ILP ) When the strike was over, there were 100,000 more TampG members on strike than at the beginning. But victimisation by the employers of strikers was widespread. A great struggle ensued to get decent return to work conditions. Of the 353,000 TampG members who were called out all but 1,500 were able to return to work eventually. Communist Party members were extraordinarily active in strike committees and the local councils of action, which had been set up to coordinate the strike. Scores of full time party speakers were organised to tour the country a quarter of a million leaflets were issued in a two-week campaign in the coalfields. This ferocious defence of the miners earned the Party a big increase in its membership, which rose from 5,000 before the strike to 10,000 by September 1926. Many were unable to stay in membership and were victimised and out of work for years. But Party influence grew phenomenally in many mining villages for a generation and more to come. Even so, the miners had battled on alone for a further seven months until hunger brought defeat. Arthur Cook speaking in Trafalgar Square in 1926 The outcome of the General Strike and the miners39 defeat led to the vindictively strong anti-trade union legislation in the 1927 Trade Union Act sympathetic strikes were outlawed and, to make it more difficult to build up big political funds, trade unionists had to opt in rather than opt out of the political levyThe policy that the working class must pay for the economic crisis that arose from the failing British Empire continued viciously, despite the election of a Labour Government in 1929. By 1931 there were three million unemployed. A famous picture that came to symbolise the despair of unemployment in the 1930s . The Labour government then split over the cutting of benefits to the unemployed and right-wing Labour joined with the Tories and Liberals to form a National government. Official Labour candidates opposed the National Labour. Tory and Liberal candidates but only very few were returned. The Means Test brought fear into the very homes of ordinary people. The National Unemployed Workers Movement ( NUWM ) had been struggling since the early 1920s for the rights of unemployed workers and their families. It had become a household name, especially over the organising of Hunger Marches39 that often were able to extract real concessions over benefits. A picture of the women39s contingent of the 1934 March, which started from Derby. The main section of the 1934 march started out from Glasgow on 22 January 1934 and reached Hyde Park on 25th February. As with all the later NUWM marches neither the Labour Party nor the bulk of the national union movement supported it. But local union branches and many co-operatives did help out. Where this was not forthcoming, marchers slept and ate in workhouses, making this an occasion for local campaigning. Police harassment of the march as it came into London led to the formation of the National Council for Civil Liberties, todayrsquos Liberty. Concessions were won by the massive sympathy for the NUWM39s struggle, including the reinstatement of the 1931 cut in unemployment benefit. The small town of Jarrow in the north east of England symbolises in retrospect the acceptable face of the unemployed movement. With massive unemployment in the town a massive march to London in 1936 received enormous sympathy. This is the one march most well known to history. But it was the smallest, least effective and rather apolitical. Workers certainly knew much poverty. Some turned back to old certainties. The union could see them through the worst. A local union banner (below) puts two sides of the question in the iconography used. Here the benefit and health insurance side of unionism is returned to. The organised worker was much more affluent than the unionised worker. The 1930s was a period well known for the intense anti-fascist struggles. Unquestionably, the most significant in British terms was the fight, led by Communists in London39s east end, to stop fascists from marching through a staunchly left-wing area, populated by many Jewish families. The battle of Cable Street in 1936, illustrated by this modern mural was a big step forward in the struggle to defeat fascism. More deeply influential was the international battle to save the democratically elected government in Spain, which some see as the first step in the second world war. Fascists in and out of the armed forces of Spain launched a vicious civil war to overthrow the Republican government. This was not an especially left wing government, forces ranging from the strong but relatively small Communist Party to what we might think of as something like a Liberal Democrat were united in the Popular Front that had won the election. Though the agreed programme would have seen many benefits to ordinary people and it is more than evident that the steadfastness of the Communist in the struggle in Spain and in its defence caused a massive rise in their popularity and support both in Spain and across Europe. In contrast, the British government tacitly aided Spain39s military and both Nazi Germany and Fascist Italy send massive armed forces to assist in this process. The governments of the west adopted a studied neutrality39 that saw a refusal to sell military supplies to the legitimate government of Spain, a stance that effectively gave Spain up to Fascism. But not before thousands of progressives from across the globe volunteered to fight in Spain in assistance of the extraordinary resistance of the ordinary Spaniard. Some two thousand Britons fought in the International Brigades, most of them unemployed workers or trades unionists, contrary to a perception that these were mostly intellectuals. Most of these had been mobilised by the Communist Party and it was even illegal in Britain for its citizens to enter the war. The plight of the Spanish people disturbed people everywhere, especially when the German Luftwaffe - following the example of the Japanese war on the Chinese people - treated the war as an experiment on how to conduct air raids on civilian population. Lessons they learned in the application of such terror methods were later to be employed across Europe, including Britain. Because of the policy of non-intervention, the Republic of Spain even tried to stimulate a response of even-handedness from powers like Britain and France by withdrawing the International Brigades. It would do no good, by the beginning of 1939, Spain was broken and the world was headed for war. But none of those who were present to hear the powerful words in tribute to the Brigades spoken by the extraordinary and world-famous Communist leader, La Pasionaria 39, or Dolores Ibarruri. would ever forget the experience. Famous sayings of her39s, such as they shall not pass39 and better to die on your feet than live on your knees39 resonated throughout the world across the next decade. Many like Jack Jones, a future leader of the TGWU. returned to their own countries determined to fight for a better world. Dolores Ibarrurri. Spanish Communist leader - known to all as La Pasionaria a parade in aid of Spain in Manchester. The Second World War (1939-1945) brought new problems but also opportunities as unions became central to winning the war. Joint production committees in every workplace accepted the vital role of workers39 representative bodies for the first time. The Herculean struggle against Fascism had been presented as a fight for democracy. Millions of people had been inspired by the Red Army and by anti-fascist resistance groups. It was inevitable that voters would translate their recollection of the horrors of the pre-war period into hopes for the future. In 1945, Labour won a commanding majority and proceeded to introduce a free National health Service, public ownership of the railways, coal, gas and electricity, a free education system and fairer national insurance, welfare and unemployment benefits. Labour39s mandate was to introduce the Welfare State that would protect every person, from the cradle to the grave39. These were enormous gains for working people. Nationalisation was seen initially by many working people, especially miners and railway workers, as a step forward. But the form public ownership took was bureaucratic and mirrored private industry. Most nationalised concerns were ones that capitalism could not run at a profit and still deliver proper public service. A worker paints out the private company logo, GWR. from a lorry now owned by the people. Regrettably, the machinations of international power politics saw the US and Britain lead a trend to break up the wartime alliances. The Cold War set in from 1947. Trade unions became pawns in the larger game. Anti-communism became frenetic it was not only in Hollywood that a witch-hunt ensued. In Britain, civil servants lost their jobs because of their politics and most unions brought in bans and proscriptions on Communists holding office in the union, even as a shop steward. This weakened working class unity. Trade unions stabilised and grew phenomenally, as part of the fabric of British civil society in the long period of what was largely a post-war consensus on industrial relations. A picture of a typical mass meeting of factory workers, a basic form of trade union collective democracy in the late 1950s and early 1960s . The right wing in the Labour Party had relied upon the block vote of the unions, wielded by powerful union leaders during the 1950s and early 1960s. But things changed, when a new generation of trade union leaders who sought to respond to their members39 needs emerged. The TampG saw new left-leaning leaders, firstly Frank Cousins and then Jack Jones, and, in 1968, got rid of their bans on Communists holding office. A picture of the TampG39s leaders of the 1960s and 1970s - Jack Jones, Frank Cousins, Harry Nicholas Increasing problems relating to a major restructuring of the British economy saw, from the late 1960s onwards, governments seeking to minimise the power that a trade union movement of between 11 and 13 million members had gained. Trade unions fought off many attempts to cripple them. Indeed, struggles to retain free trades unionism dominated the period from 1968 to 1974. Trade unions demonstrating against state interference in union democracy and practice in 1971 and were able within three years to make the laws inoperable. Other than 1926, the only other official general strike that Britain has experienced in recent history has been the one that didnrsquot really happen, in 1972. Several one day unofficial mini-general strikes had already happened - against Tory anti-union laws. Then the celebrated Pentonville Five were imprisoned. When an attempt to free them, legally, failed the TUC General Council by 18 votes to 7 (with 6 abstentions) acted to head off massive and rising unofficial strike action by calling the 20th centuryrsquos second general strike for Monday 31st July 1972. This did not go ahead due to a sleight of hand legal release of the five dockers. It had been unofficially co-ordinated and channelled spontaneous strike action that shifted what were relatively left-wing union leaders into action, not the other way around. The last two decades of the 20th century and the first part of the 21st have seen many more major forms of generalised action than did the 30 years from the general strike onwards. In 1979, a general industrial strikersquo of 1.5 million workers in engineering saw some 16 million working days lost with a series of weekly one-day strikes in support of cutting hours from 40 to 35 hours per week. The dispute was steered through by the affiliates of the Confederation of Shipbuilding and Engineering Unions, many of which are all in todayrsquos Unite. Although a settlement brought in a 39-hour week, this became standard across most industries. More significantly, the dispute proved the virtuosity of a strategy of pulling selected plants out on strike and collecting a levy from all members to fund the strikersrsquo losses. A national settlement was enforced and, even today, some pound15m still stands in the fund, unutilised . In 1980, the TUC organised a quotday of actionquot against Tory plans to introduce the first of successive pieces of existing anti-union legislation, along with its economic and social policies. Newspaper owners got injunctions to stop action but ITN was blacked out and BBC TV gave no less than 11 minutes coverage In 1982, a common claim unusually united 15 NHS unions in a variety of national bargaining units against an attempt to divide the various grades. The TUC co-ordinated industrial action but only called on those covered by the claim to back a 24-hour national stoppage in May, other than demonstrating in a NHS Day of Action. This was followed by two-hour stoppages organised locally every Thursday. Midwives and nurses were a spearhead of the dispute. Fleet Street electricians followed the call by striking in solidarity on the Day of Action, ignoring an injunction. Fines ensued but were paid anonymously. Not to be outdone, Yorkshire miners had three full days of solidarity action Since then, there have only been focused disputes that involving the widest groups being the so-called Winter of Discontent public sector disputes in 1978-9 of 1.5 million workers. The 1984-5 minersrsquo strike saw around 30 million days lost and whilst there was a lot of sympathy and finance, no solidarity action by others at all. It seems as if solidarity has become something associated only with trade union history. In a similar vein to the CSEU approach, from 1984 for nearly 19 months, a Scottish teachers39 dispute ran for nearly 19 months when the Tory Secretary of State, set up an independent committee of inquiry that led to a satisfactory settlement. The biggest disputes of recent times have been co-ordinated action over public sector pensions. But, like much else, modern government statistics are not necessarily a good guide. The Office for National Statistics ( ONS ) conducts its strike surveys in a very different way to other data sets in that it these are entirely voluntary and details of disputes are picked up from reports in the ldquomainstream media and newspapersrdquo and ldquodirectly from the employerrdquo. The numbers for the last big day of action ndash November 30th 2011 ndash suggest a deficient approach, with the action of many public sector workers unrecorded. The survey ldquotries to record all strike action hellip except for those disputes involving fewer than ten workers or lasting less than one dayrdquo. Yet, on N30. in some cases a stoppage of only a quarter of an hour took place (effective though that was) and, in some districts, many small groups of workers ndash like school meals service ndash were solid. Even so, even according to the ONS. nearly 1.4 million working days were lost to industrial action in 2011 - almost four times as much as the previous year and the highest number since 1990. Actually, some two million workers probably took action of some kind. So given all we have now reviewed, what scope is there for thinking more action is possible against Tory cuts, assaults on wages, and jobs That it is needed will surely be underlined by the savageness of the attacks still coming, and rising, against ordinary people. Instead of a minority slice of organised trades unionists combining on a single issue, albeit of great relevance to them, such as LGPS. or one of its equivalents, ought the movement not be learning lessons from history All mass actions before 1978 were about collective concerns, or acts on behalf of group that needed support. Perhaps we should get back to that and focus on the attack coming from the ConDems who have no electoral mandate for their assault. But, during the 1980s and 1990s traditional industries were killed off by Tory governments that reversed many of the gains of the post-war period. Unfortunately Blair39s New Labour did little to change what even they called the flexible39 workplace. Despite the difficulties, unions have remained as massive voluntary organisations of working people. The problem has been less the unpopularity of unions but more the temporary and casual nature of employment, which tends to make it easy for employers to keep unions away from their employees and inhibit the ability of workers to build strong workplace organisations that guarantee rights. Much remains to be done, for working people still have to struggle to safeguard their interests. Poor working conditions, dictatorial bosses and low pay are more than still with us. The challenges may be different but we cannot fully understand our future without understanding our past. Workers, especially young workers, have in the past found new ways to organise. Every quarter or half century or so a major rebellion seems to emerge with new generations. Perhaps we are on the threshold of just such a wave of change right now For more information about the origins of specific unions, go to:
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