Start Optionen Wie Viele

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit gemeinsamen Aktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie fragen, ein paar smart Fragen vor der Annahme eines Angebots und nach jeder sinnvollen Runde der neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen von Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup-Exits. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen häufig von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einer Ausfahrt werden Vorzugsaktieninhaber gezahlt, bevor Stammaktieninhaber (Mitarbeiter) einen Cent erhalten. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien-Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktien werden in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, das Unternehmen ist so viel wert wie die Gründer glauben, es ist so dass sie zustimmen, um zu investieren, um das Unternehmen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Aktieninhabern. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Halter und Schraube Stammaktien Halter helfen kann. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und können die Inhaber von Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in eine lästige neue Funktion in seiner neuesten iPhone-iOS-Update aber theres auch ein upside Wenn Sie wollen, um bei einem Start reich werden, werden Sie besser diese Fragen vor der Annahme der JobThis Tech Startup verwendet eine einfache Formel zu entscheiden, wie viel Aktien zu geben Mitarbeiter Vergessen Sie über Mitarbeiter unterzeichnen einen Geheimhaltungsvertrag: die Full Monty der Offenlegung ist eigentlich das, was am besten funktioniert, nach Buffer, eine Social-Sharing-App und Website. Als Puffer jedes Personal memberrsquos Gehalt im Dezember offenbarte, gab es eine Diskussion über Transparenz mdashand ein paar Nachahmer. Dieses Mal, itrsquos verraten, wie viel Bestand jeder seiner Mitarbeiter besitzen, sucht, um ein Licht in die düstere Welt der Aktienoptionen und Eigenkapital zu gewähren. LdquoI hoffe, das ist ein Start in Richtung Entmystifizierung equitymdashat mindestens, wenn es um Buffer kommt, rdquo CEO Joel Gascoigne schreibt in einem Blog-Post über die privat gehaltenen companyrsquos neue ldquoOpen Equityrdquo Formel. Die er als juristisch, jargonisch und halb erklärte Zahlen bejaht. Geschrieben in (relativ) schlichtes Englisch, die Formel umreißt, wie das Unternehmen bestimmt, welche Beteiligung an der Social-Sharing-App und Website, um jeden Mitarbeiter und Führungskraft geben. Aktien und Optionen sind entscheidend für die Tech-und Startup Worldrsquos Fähigkeit zu gewinnen und zu halten talentierte Ingenieure und Führungskräfte. Sie werden von Silicon Valley und New York Tech-Firmen erwartet, aber oft nicht klar erklärt. Wayne Guay, ein Buchhaltungsprofessor von der Wharton-Schule der Universität von Pennsylvania, der Vorstandsbezahlung studiert, sagte Bufferrsquos Annäherung ist selten für seine Einfachheit, und er sagte, dass es ldquoon die vorderste Reihe von etwas sein könnte, das totracingtractionrdquo an anderen Start-ups und kleiner erhält Firmen. LdquoItrsquos eine sehr einfache Kompensation Struktur, nur ein paar Dinge und multiplizieren Sie es aus, rdquo Guay sagte, darauf hingewiesen, dass es den Prozess der Verhandlung von Bezahlung und Optionen mit neuen Mitarbeitern zu vereinfachen. Nach Puffer offenbarte seine Mitarbeiter-Gehälter und seine Gehaltsformel, sagte Gascoigne die Zahl der Bewerber mehr als verdoppelt. Und so auch ihre Qualität. (Seitdem hat Puffer Ingenieur-Lohn in San Francisco um 18.000 pro Jahr erhöht, um das Lohnniveau wettbewerbsfähig zu halten.) Die Billigkeitsformel hat bereits positive Aufmerksamkeit auf Sozialmedien gewonnen. Gehalt und Equity-Transparenz funktioniert gut in Unternehmen mit einer Kultur auf Vertrauen und offenen Austausch und Gespräche aufgebaut. Puffer beiseite legen 20 des Unternehmens zu geben, wie stock optionsmdash17 für das Personal und 3 Schlüsselberater, sagte Gascoigne in seinem Blog-Post. Wie viel jede Person erhält, hängt von vier Faktoren ab, und keiner von ihnen beruht auf einer individualrsquos Fähigkeit, zu vermitteln. LdquoWersquove arbeitete an dem Abschließen es in der letzten Woche, rdquo Gascoigne erklärte Quarz in einer eMail. Aber er sagte, sie begannen die Arbeit an der Gleichung Monate früher, etwa die Zeit, die Puffer offenbarte jeden Gegner. Die neue Formel sieht folgendermaßen aus: ROLE x CHOICE RISIKO LAYER SENIORITÄT ROLLE: Der personrsquos Job, egal ob der Produktmanager oder der ldquohappiness-Held, rdquo eine Kundenbetreuungsposition. Ingenieure und Produktmanager erhalten den größten Schub für ihre Rollen, und Führungskräfte erhalten keine. WAHL. Jede Person kann wählen, ob sie 10.000 mehr im Gehalt verdienen oder erwerben möchten, eine zusätzliche 30 ihrer erwarteten Beteiligung an Puffer, die sie machen, nachdem ihre zwei-Monats-Studie ldquoboot camprdquo endet. Bisher entschied sich Neun mehr Geld, und sieben, darunter Gascoigne und sein Co-Gründer und COO Leo Widrich, wählte mehr Optionen. RISK LAYER: Die Formel belohnt diejenigen, die einen größeren Sprung des Glaubens nahm, erklärte Gascoigne: ldquoWenn Sie an einem Start-up, therersquos eine große Risikodifferenz zwischen dem Start als der 5. Person versus beginnend als 50th. rdquo Puffer messen, wie viel ldquoriskrdquo ein Mitarbeiter nahm Von der companyrsquos Größe auf die Anzahl der Mitarbeiter, wenn die Person eingestellt wurde. Jeder eingestellt, nachdem Puffer erhält 31 Arbeiter erhalten ein viel kleineres Band des Bestandes. Puffer hat derzeit 22 Mitarbeiter. SENIORITÄT: Seniorität wird gemessen, ob die Person, die ein Teamkollegen verwaltet, kein Team hat, sondern eine herausragende Führung zeigt. Bufferrsquos Aktienoptionen Weste über vier Jahre, sagte Gascoigne, mit den ersten 25 nach einem Jahr auf dem Arbeitsmarkt. LdquoThen der Rest wird monatlich von dort angesammelt, rdquo sagte er Quarz. Bufferrsquos zwei Mitbegründer sagte, sie verließen sich teilweise auf Joel Spolskyrsquos Perspektive, geschliffen an Fog Creek Software, die eine Gehaltsleiter verwendet. Und auch die Wealthfront Equity-Rechner, die Arbeiter Investitionskonten automatisiert. Der Ansatz ist interessant, aber stellt fest, Guay, verlässt es ldquoperformance bezahlen, rdquo die Optionen oder Prämien von vielen öffentlichen Unternehmen verwendet, um Anreize für Führungskräfte, die Ziele von dem Board of Directors getroffen. Puffer hat Cash-Boni am Jahresende gegeben, aber Gascoigne sagte Quarz: ldquoWersquore noch versuchen, diese zu schärfen und herauszufinden, die besten thingrdquo und entwickeln eine Formel. So, während Guay denkt, Bufferrsquos Transparenz ldquoa good thingrdquo für eine kleinere Firma ist, schlägt er vor, es würde nicht so gut in einem großen Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern zu arbeiten. Und wie bei Bufferrsquos Gehaltsabrechnung, Gascoigne offenbart die tatsächlichen Prozentsätze der Gesellschaft im Besitz von jedem Mitarbeiter, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die Liste der Bestände des Executive-Team können, aber oft begraben sie in ein Meer von Informationen über Aktionärstimmen. Herersquos einen Blick auf die fünf Puffer Mitarbeiter mit den höchsten Equity Stakes: Folgen Sie Vickie auf Twitter WorkingKind. Wir begrüßen Ihre Kommentare auf ideasqz. Dies ist eine schwierige Frage zu beantworten, da 039enough039 wird letztlich auf mehrere Faktoren ab, einschließlich der subjektiven. Es sei denn youre ein Mitglied der Executivmannschaft, obwohl, sollten Sie nicht eine große Zuteilung der Aktienoptionen erwarten. Allerdings gibt es einige Dinge, die Sie über Startup-Aktienoptionen wissen können, die Ihnen helfen, entscheiden, ob was you039ve erhalten genug ist. Sie können erwarten, eine umgekehrte Beziehung zwischen, wie viele Optionen erhalten Sie und wie viel Sie in Gehalt und Bonus bezahlt werden. Startups bezahlt Sie nicht an der Spitze der Gehaltsspanne und an der Spitze der Equity-Bereich für eine bestimmte Art von Position. In der Tat, wenn sie Ihnen ein Angebot machen, können sie Ihnen die Wahl, in einem hohen Gehalt niedrigen Eigenkapital oder ein niedriges Gehalt hohe Eigenkapitalausgleichspaket. Dann können Sie das ideale Paket anhand Ihres persönlichen Finanz - und Risikoprofils wählen. Puffer ist ein Beispiel für eine Firma, die einen solchen Plan hat. Beispielsweise wäre ein Punkt von einem 20 Prozentpunkt-Optionspool für einen nicht-exekutiven Mitarbeiter übermäßig großzügig, da er 5 des gesamten Eigenkapitals für nicht begründete Mitarbeiter darstellt. Für einen Mitarbeiter auf VP-Ebene wäre ein Zuschuss dieser Größe recht normal. Für Mitarbeiter, die arent Füllung einer kritischen Rolle, ein Zuschuss von zwischen 0,05 und 0,15 ist nicht ungewöhnlich, vor allem, wenn das Unternehmen nicht früh ist. Und Sie können niedrigere Zuschussbeträge im Allgemeinen für eine Position zu einem späteren Zeitpunkt Unternehmen gegenüber einer ähnlichen Position in einem frühen Stadium Unternehmen erwarten. Die Gewährung, die Sie erhalten, wird in Bezug auf die Anzahl der gewährten Optionen, nicht Prozent des Eigentums geschrieben werden. Letztere definiert den Wert Ihrer Aktienoptionen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen mit Ihnen nicht nur die Anzahl der Optionen youll erhalten, sondern auch die Anzahl der vollständig verwässerten Aktien ausstehen. Durch die Teilung der Anzahl der vollständig verwässerten Aktien durch die Anzahl der Optionen in Ihrem Zuschuss können Sie kommen mit Ihrem Anteil an Eigentum. Wenn das Unternehmen nicht teilen, dass voll verwässert Aktie, dann sollten Sie keinen Wert auf die Optionen gewähren Zuschuss. Weil Sie nicht wissen, wie viel es wert ist. Es gibt auch andere Dinge zu prüfen, wie z. B. Streik Preise und Verwässerung. Ich schreibe darüber in diesem Buch, das Sie nützlich finden können: Finding Startup Jobs: Eine Schritt für Schritt Anleitung für einen Startup-Job you039ll Liebe 1.3k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Warum sind meine Startup-Aktienoptionen so uninspiring Welche Art von Aktienoptionen eine VP in einem Startup erhalten Wie viele Aktienoptionen sollte ein Senior oder Lead Engineer erhalten, wenn sie ein Startup Wie viele Aktienoptionen sollten wir gewähren, Tut ein Startup mit 100 Mitarbeitern mit Aktienoptionsbedarf in einem Jahr What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wie viele Aktienoptionen haben BuzzFeed Mitarbeiter erhalten Was haben Sie als Aktienoptionen in Refresher Zuschüsse bei Start-ups gesehen Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden Lassen Sie ein Unternehmen Wie verhandelt ich Aktienoptionen bei der Inbetriebnahme Ich arbeite an Ich habe 10k Aktienoptionen in einem Pre-IPO-Start. Was muss ich jetzt tun? Wie viele Aktienoptionen werden den ersten Ingenieurmitarbeitern eines Frühstadienstarts gewährt, die 2M mit einer Pre-Money-Bewertung von 5M aus VC erhöht haben. Wie kann ich nach Aktienoptions-Shares im Startup-Unternehmen fragen, in dem ich arbeite? Chancen für einen Startup und die Herstellung von Millionen von Dollar in Aktienoptionen gewährt Quora gewährt Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter, die 10 Jahre aus dem Tag der Gewährung ausübbar sind Wenn ja, gibt es andere Unternehmen, die dies auch tun Disclaimer: I039m Adressierung dieser Dass Sie sich auf Aktien in einem privat gehaltenen Unternehmen beziehen. Einige der Punkte, die ich teile, sind in den Fällen, die öffentliche Unternehmen betreffen, weniger relevant. Die Höhe der Optionen, die fair oder quotenoughot sind, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie zum Beispiel: Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Mitarbeitergehalt Phase des Unternehmens Mitarbeitererfahrung Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Wie viele Aktien ausreichen, hängt stark davon ab Wie viele Aktien derzeit ausgegeben werden. Sie müssen in Prozentzahlen denken. 100.000 Aktien von 1.000.000 Aktien ist eine ganze Menge von mehr als 200.000 von 50.000.000 Aktien. Employee Gehalt Wenn ein Mitarbeiter erhält eine wettbewerbsfähige Markt Gehalt, dann werden sie wahrscheinlich nicht mit so viel Eigenkapital ausgeglichen werden. Eigenkapital wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu veranlassen, für unterhalb der Marktgehälter zu arbeiten, da die Firma ein junges Startup ohne viel Bargeld sein kann. Weil sie nicht mit so viel Bargeld nach vorne kompensiert werden können, erhalten sie einen größeren Prozentsatz des Eigenkapitals zu kompensieren. Stufe des Unternehmens Etwas im Zusammenhang mit dem vorherigen Punkt ist dies: Wenn ein Unternehmen sehr früh auf seine Entwicklung, ist es weniger wahrscheinlich, dass erhebliche Mengen an Bargeld und müssen daher talentierte Mitarbeiter mit größeren Mengen an Eigenkapital zu gewinnen. Da das Unternehmen wächst und profitabel ist, können sie ein wettbewerbsfähiges Marktgehalt bezahlen und so wird das Eigenkapital zu einem weniger wichtigen Bestandteil des Entschädigungspakets. Mitarbeitererfahrung Einfach und einfach - wenn Sie mehr Erfahrung haben, erhalten Sie mehr Eigenkapital. Ein älterer Entwickler, der gleichzeitig ein Junior-Entwickler zu einem Unternehmen beitritt, erhält mehr Eigenkapital als der Junior-Entwickler. Ein Senior-Entwickler erhält auch das größere Gehalt. That039s Marktwirtschaft - die Senior-Entwickler ist mehr wert. Zum Lesen. Ich würde Sie auf zwei große Artikel in Bezug auf dieses Thema: 838 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion